DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Introducción

Concepto
El derecho laboral en la Constitución Política
Marco legal y desarrollo histórico
Principios generales del derecho de los trabajadores

Título i. Derecho individual del trabajo

Capítulo I. Contrato individual de trabajo
Definición
Elementos esenciales
Utilidades y pérdidas

Capítulo II. De la capacidad para contratar

Capítulo III. De los representantes del empleador y de la responsabilidad solidaria
Representantes del patrono
Representación ante las autoridades
Contratistas independientes
Del simple intermediario

Capítulo IV. Modalidades del contrato
De la forma
Contrato verbal
Contrato escrito
Carné
Registro de ingreso de trabajadores
Cláusulas ineficaces
Cláusula de no concurrencia o exclusividad
De la duración
Del contrato a término fijo
De la revisión
De la suspensión
Consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo
De la prueba del contrato

Capítulo V. Ejecución y efecto del contrato
Obligaciones especiales del empleador
Obligaciones especiales del trabajador
Prohibiciones a los empleadores
Prohibiciones a los trabajadores

Capítulo VI. Terminación del contrato de trabajo
El contrato de trabajo termina
Terminación del contrato por justa causa
Terminación unilateral del contrato sin justa causa
Indemnización por falta de pago
Consideraciones de la terminación del contrato

Capítulo VII. Sustitución de empleadores
Capítulo VIII. Enganches colectivos

De la solidaridad

Capítulo IX. Trabajadores

Capítulo I. Periodo de prueba y aprendizaje
Definición

Capítulo II. Contrato de aprendizaje
Formación técnicos profesionales
Formación de tecnólogos
De las cuotas de aprendices en las empresas
Monetización de la cuota de aprendizaje
Elementos especiales y particulares de la relación del contrato de aprendizaje

Capítulo I. Contrato de trabajo con determinados trabajadores

Capítulo I. Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en la empresa
El contenido del reglamento interno de trabajo es taxativo
De las multas en el reglamento interno de trabajo
Objeciones al reglamento de trabajo

Capítulo I. Salarios
Salario en especie
Viáticos
Propinas
Modalidades de pago del salario en sus formas y libertad de estipulación
Salario integral
Jornal y sueldo
Periodos de pago
Estipulación en moneda extranjera
Prohibición de trueque
Lugar y tiempo de pago
Salario sin prestación del servicio
A trabajo igual, salario igual

Capítulo II. Salario mínimo
Factores para fijarlo

Capítulo III. Retención, deducción y compensación de salarios
Los descuentos prohibidos
Descuentos permitidos
Trámite de los préstamos
Préstamos para viviendas

Capítulo IV. Embargos de salario
Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias

Capítulo I. Jornada de trabajo
De la jornada ordinaria
Trabajo diurno y nocturno

Capítulo II. Jornada máxima
Distribución de las horas de trabajo
Jornada laboral de las horas por turnos sucesivos

Capítulo III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario

Capítulo IV. Trabajo de menores de edad
Respecto de la autorización de trabajo para menores de edad

Capítulo I. Descansos obligatorios
Descanso dominical remunerado
Remuneración del trabajo en dominical o festivo

Capítulo II. Descanso remunerado en otros días de fiesta
Trabajo dominical y festivo
Formas del descanso compensatorio
Labores no susceptibles de suspensión

Capítulo III. Vacaciones anuales remuneradas
De la remuneración durante el periodo de vacaciones

Capítulo I. Prestaciones patronales comunes (de las prestaciones)
Definición y prueba del capital de la empresa
Coexistencia de contratos de trabajo

Capítulo II. Accidentes de trabajo y enfermedades laborales
¿Qué es un accidente de trabajo?
¿Qué es la enfermedad laboral?
Derecho a las prestaciones
Presunción de enfermedad laboral
Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal
Reincorporación al trabajo
Incapacidad permanente parcial
Reubicación del trabajador
Estado de invalidez
Monto de la pensión de invalidez
Muerte del afiliado o del pensionado derivada de riesgo laboral
Reajuste de pensiones
Devolución de saldos e indemnización sustitutiva
Auxilio funerario
Suspensión de las prestaciones económicas previstas en el sistema
Prescripción de las mesadas y prestaciones pensionales
Determinación de la cotización
Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales
Primeros auxilios
Contratación de la asistencia en salud a favor de los trabajadores
Oposición del trabajador a la asistencia
Valuación de las incapacidades
Pago de la prestación por muerte
Muerte como resultado del accidente o enfermedad
Calificación de incapacidades
Salario base para las prestaciones
Seguro por riesgos profesionales
Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente
Aviso que debe dar el accidentado
Revisión de la calificación

Capítulo III. Auxilio monetario por enfermedad común

Capítulo IV. Calzado y overoles para trabajadores
Suministro de calzado y vestido de labor
Capítulo V. Protección a la maternidad y protección de menores
Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del
recién nacido
Descanso remunerado en caso de aborto
Descanso remunerado durante la lactancia
Prohibición de despido de trabajadoras (es) con fuero materno
Permiso para despedir
Nulidad del despido
Trabajos prohibidos
Incumplimiento
Certificados médicos

Capítulo VI. Auxilio de cesantía
Pérdida del derecho al pago de las cesantías
Salario base para la liquidación de la cesantía
Prohibición de pagos parciales

Capítulo VII. Sistema de Seguridad Social Integral
Conceptos generales de la seguridad social en Colombia
¿A qué se refiere el concepto de Sistema de
Seguridad Social Integral?
Principios básicos de la seguridad social

Capítulo I. Sistema General de Pensiones
Objeto y características del Sistema General de Pensiones
Regímenes del Sistema General de Pensiones
Características del Sistema General de Pensiones
Reajuste de pensiones

Capítulo II. Afiliación al Sistema General de Pensiones
Afiliados

Capítulo III. Cotizaciones al Sistema General de Pensiones
Obligatoriedad de las cotizaciones
Base de cotización
Base de cotización de los trabajadores independientes
Monto de las cotizaciones
Ingreso base de liquidación
Obligaciones del empleador
Sanción moratoria
Acciones de cobro

Capítulo I. Régimen solidario de prima media con prestación definida
Características del régimen solidario de prima media con prestación definida

Capítulo II. Pensión de vejez
Requisitos para obtener la pensión de vejez
Monto de la pensión de vejez
Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez

Capítulo III. Pensión de invalidez por riesgo común
Requisitos para obtener la pensión de invalidez
Monto de la pensión de invalidez
¿Cómo se logra su reconocimiento?
Calificación del estado de invalidez
Revisión de las pensiones de invalidez
Indemnización sustitutiva de la pensión de invalidez

Capítulo IV. Pensión de sobrevivientes
Requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes
Beneficiarios de la pensión de sobrevivientes
Monto de la pensión de sobrevivientes
Indemnización sustitutiva de la pensión de sobrevivientes

Capítulo I. Régimen de ahorro individual con solidaridad
Características del rais
Cotizaciones voluntarias
Cuentas individuales de ahorro pensional

Capítulo II. Pensión de vejez en el rais
Requisitos para obtener la pensión de vejez
Garantía de pensión mínima de vejez
Devolución de saldos

Capítulo III. Pensión de invalidez por riesgo común
Pensión de invalidez
Devolución de saldos por invalidez

Capítulo IV. Pensión de sobrevivientes
Requisitos y monto
Inexistencia de beneficiarios

Capítulo V. Modalidades de pensión
Renta vitalicia inmediata
Retiro programado
Retiro programado con renta vitalicia diferida
Pensión familiar

Capítulo I. Traslado entre regímenes – Bonos pensionales
Requisito para el traslado de régimen
Bonos pensionales
Valor de los bonos pensionales
Emisor y contribuyentes del bono pensional

Capítulo I. El teletrabajo
Anexos prácticos
Prestaciones sociales a cargo del empleador
Clases de prestaciones
Prestaciones con tope salarial
Fórmulas para liquidar prestaciones
Pago de aportes para pensión y salud
Pagos en % de parafiscales
Licencia de maternidad

La obra expone un estudio de la legislación laboral con mirada crítica desde el punto de vista de la experiencia que ha recogido el autor a lo largo de años en los diferentes estadios, en los cuales ha ejercido como profesional del derecho, con una visión aplicada a la industria manufacturera.

El material recopilado busca estudiar el derecho individual desde la estructura del Código Sustantivo del Trabajo, con términos y experiencias ajustadas al momento actual, acompañado de análisis jurisprudencial y estudio de los conceptos desde la Constitución Política, principios del trabajo, el contrato y sus elementos, prestaciones sociales y pensiones, abarcando la totalidad de las áreas de esta rama.

Este libro se ha inspirado en la constante necesidad de atender a los estudiantes de carreras afines al derecho con el fin de acercar situaciones reales al articulado y generar un espacio en el que los términos se transformen a un lenguaje común, de fácil comprensión y amigable al público en general.

Esta última edición cuenta con una actualización basada en las Normas Internacionales de Auditoría (NIA) y en las Normas para el ejercicio de la Auditoría Interna (NIEPAI). El libro está dirigido a profesionales de carreras de ciencias económicas y estudiantes de administración, economía y contaduría pública

Incluye

• Enfoque en la práctica de la auditoría.
• Aplicaciones a la auditoría bajo riesgos.
• Prueba a los controles y procedimientos sustantivos.

Contenidos en el Sistema de Información en Línea (SIL)

Al final del libro encontrará el código para ingresar al Sistema de Información en Línea – SIL – donde podrá encontrar los apéndices que se mencionan a lo largo del mismo. Estos le ayudarán a profundizar en diferentes aspectos sobre algunas de las Normas de Auditoría mencionadas a lo largo de la obra.