LUISA FERNANDA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
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n En Colombia sí se evidencia la precarización del trabajo enn los esquemas de tercerización. Además, la normativa que regula la tercerizaciónn laboral en el país es deficiente, lo cual impide el debido control de lan precarización y, a su vez, limita el ejercicio de la libertad de empresa. Porn lo anterior, el Estado colombiano debe propender hacia una configuraciónn normativa de la tercerización que incorpore los límites requeridos paran contener la precarización y, a la vez, garantice el ejercicio de la libertad den empresa. Estos límites se traducen en características y elementos esenciales.n Las características son la integralidad y la transversalidad. Los elementosn esenciales se formulan clasificándolos en conceptos, derechos yn responsabilidades. En cuanto a los conceptos, se hace necesaria la unificaciónn de los conceptos tercerización, intermediación, suministro de personal yn servicio público de empleo. En cuanto a los derechos, resulta necesarion incorporar un piso mínimo de derechos del trabajo, prohibiciones excepcionalesn y un régimen de negociación colectiva por rama. Y en cuanto a lasn responsabilidades, se requiere la reconfiguración de la unidad de empresa y deln régimen jurídico de responsabilidad.n n n
